Bien écrire un CV et une lettre de motivation en anglais (2024).

Bien écrire un CV et une lettre de motivation en anglais (2024).

La concurrence sur le marché du travail est robuste, c’est pourquoi tu auras besoin d’un CV solide et d’une lettre de motivation pour te faire remarquer. 

 

Les CV et les lettres de motivation sont le fondement de toute recherche d’emploi. 

Il est également utile qu’un candidat sache combien il en coûte pour embaucher quelqu’un, le nombre moyen de candidatures par emploi, les mots clés qui l’aideraient à décrire son expertise et la durée de son curriculum vitae.

 

Après des recherches approfondies, j’ai rassemblé les statistiques les plus pertinentes qui t’aideront à créer le CV parfait et à exploiter ton réseau professionnel beaucoup plus rapidement.

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Table des matières

Les statistiques les plus pertientes en matière de CV

  • La longueur moyenne d’un CV est de 489 mots.
  • Le temps moyen passé à lire un CV est de 6 à 7 secondes.
  • Environ 63 % des recruteurs aiment recevoir des CV personnalisés en fonction du poste à pourvoir.
  • 88 % des CV sont rejetés en raison de la présence d’une photo sur le CV.
  • Seuls 2 à 3 % des CV envoyés débouchent sur un entretien.
  • Environ 10 % des demandeurs d’emploi ont postulé à 50 emplois ou plus sans recevoir de réponse.
  • Seuls 35 % des candidats qui postulent à un emploi sont qualifiés.
  • Plus de 40 % des recruteurs affirment que les candidats ne possèdent pas les compétences générales nécessaires pour le poste.

Statistiques sur la mise en forme des CV

Comme les recruteurs et les responsables de l’embauche ne passent pas beaucoup de temps à lire chaque CV, il est crucial de construire un CV simple, personnalisé et facile à lire.

 

Habituellement, un CV d’une page est un point limite, mais si tu es un travailleur expérimenté, tu peux envisager de rédiger un CV de deux pages.

La section des informations personnelles se retrouve dans 99,85 % des CV.

Les statistiques des CV pour 2022 montrent que la section “compétences” n’est présente que dans 89,81 % des CV analysés dans une étude. 


Cependant, les demandeurs d’emploi aiment ajouter d’autres domaines, notamment :

  • les langues (31 %),
  • les certificats (27 %),
  • activités supplémentaires (21%),
  • centres d’intérêts (19%), 

En outre, la longueur idéale de la section sur les compétences critiques serait de 15 à 20 mots.

La longueur moyenne d'un CV est de 489 mots.

Cela représente un écart type de 310 mots.

La longueur médiane d’un CV est de 369 mots.

Cela signifie qu’un curriculum vitae type devrait comporter un maximum de 380 mots.

Les données indiquent que le demandeur d’emploi moyen essaie de limiter la longueur de son CV à une page.

Toutefois, la plupart des recruteurs préfèrent aujourd’hui les CV de deux pages : 

Ils ont 2,9 fois plus de chances de choisir un candidat qui envoie un CV de deux pages pour les postes de direction, et 1,4 fois plus pour les postes de débutant.

Le temps moyen passé à lire un CV pour 2022 est de 6 à 7 secondes.

Le temps que les recruteurs consacrent à la lecture d’un CV dépend généralement et varie d’une entreprise à l’autre.

Certaines entreprises souhaitent analyser en profondeur un CV, tandis que d’autres peuvent le parcourir pendant quelques secondes.

En outre, le nombre de candidats peut également influer sur cette évaluation.

S’il n’y a que quelques candidats, l’entreprise peut examiner minutieusement chacun d’entre eux.

En revanche, s’il y en a beaucoup, l’employeur peut décider d’utiliser un système de balayage automatique des CV pour les analyser ou d’engager un autre recruteur.

Les approches de CV les plus efficaces consistent à commencer les phrases par des verbes d'action (140 %).

Lorsqu’un recruteur ou un responsable de l’embauche examine un CV, les candidats ont un temps limité pour s’assurer qu’ils laissent une bonne impression.

Ils parcourent souvent un grand nombre de candidatures, il est donc fréquent qu’ils voient les verbes et mots standards utilisés dans la plupart des CV.

Les statistiques ci-dessus sur les CV pour 2022 suggèrent qu’il est essentiel de se démarquer – et la meilleure façon de le faire est d’inclure des mots forts (mots d’action) dans ton CV.

Tu peux les utiliser pour mettre en avant tes compétences et ton expérience, ce qui augmentera tes chances de passer à l’étape suivante du processus d’embauche.

Le délai moyen d'embauche d'un candidat à l'emploi dans le monde était de 38 jours en 2018.

Les données relatives au délai moyen d’embauche par secteur d’activité en 2022 ne sont actuellement pas disponibles. 

Cependant, nous avons constaté que le temps moyen pour pourvoir un poste était de 36 jours en 2017. Chaque entreprise est différente, et elle peut embaucher pour divers rôles ; par conséquent, la durée du processus d’embauche variera.

Par exemple, certaines industries ont des processus d’entretiens longs (gouvernement, aérospatiale et défense, énergie et services publics, biotechnologie et produits pharmaceutiques). 

En revanche, les restaurants et les bars, la sécurité privée et les supermarchés ont les processus d’entretien les plus courts.

Selon les statistiques sur les demandes d'emploi, 63 % des recruteurs aimeraient recevoir des CV personnalisés en fonction du poste à pourvoir.

Les recruteurs se plaignent qu’il n’y a pas assez de candidats appropriés pour les postes à pourvoir. Les demandeurs d’emploi n’adaptent donc pas leur CV à l’offre d’emploi et envoient plutôt un CV générique. 

Il est donc préférable de créer un nouveau CV pour chaque candidature.

Selon les statistiques sur les CV, 76 % des CV sont ignorés si les candidats ont une adresse électronique non professionnelle.

Il est parfois très facile de faire des erreurs, même après avoir passé des heures à rédiger un CV impeccable. 

Si tu continues à te faire rejeter par des entreprises, tu dois peut-être réévaluer ton CV et rechercher les fautes bêtes et les erreurs potentielles qui pourraient affecter ta demande d’emploi.

L’importance des CV est immense – le ton et ton style d’écriture peuvent jouer un rôle énorme dans la raison pour laquelle tu n’es pas invité à des entretiens d’embauche. 

Par exemple, 43% des CV sont exclus, car ils sont rédigés à la troisième personne ou comportent de nombreuses fautes d’orthographe ou de grammaire.

Plus de 40 % des responsables de l'embauche et des recruteurs ont déclaré que les candidats ne possédaient pas les compétences requises pour le poste et les aptitudes générales nécessaires.

Les tendances en matière de CV pour 2022 suggèrent que remplir son CV de compétences non techniques est l’une des tendances les plus importantes auxquelles les candidats doivent prêter attention. 

Les professionnels des RH affirment que le manque de compétences non techniques rend le processus de recrutement beaucoup plus difficile. 

Cependant, d’autres études cherchent à savoir s’il s’agit d’un manque de compétences ou si les demandeurs d’emploi ne peuvent pas communiquer efficacement leurs compétences.

Pour éviter cela, tu dois examiner attentivement les annonces et les postes à pourvoir afin d’y inclure les informations appropriées pour t’aider à décrocher le poste que tu convoites.

C.V. et statistiques sur les médias sociaux

Les profils de médias sociaux sont un élément essentiel du processus de candidature, surtout si l’entreprise traite les CV via un système ATS et les envoie à un recruteur ou à un responsable du recrutement. Par conséquent, les profils de médias sociaux doivent être à jour et complets car de nombreux recruteurs utilisent ces réseaux pour trouver de nouveaux talents.

89 % des talents disent qu'ils accepteraient plus rapidement une offre d'emploi s'ils étaient contactés par un recruteur.

Les statistiques LinkedIn relatives aux demandeurs d’emploi indiquent également que 94 % d’entre eux affirment que le fait d’être contacté par un manager potentiel peut les inciter à accepter une offre d’emploi plus rapidement. 

La rapidité est essentielle dans le monde de l’embauche d’aujourd’hui. 

Les entreprises devraient donc envisager de trouver des moyens d’accélérer leur processus de recrutement afin de conserver leurs meilleurs candidats et de les inciter à accepter leurs offres rapidement.

De plus, les demandeurs d’emploi sont prêts à parler à quelqu’un d’autre que les RH.

Les entreprises devraient de ce fait envisager d’engager un recruteur pour aider les candidats à accepter le poste plus rapidement. 

Les recruteurs peuvent les informer sur le poste et leur offrir un retour d’information.

La plupart des recruteurs (100 %) utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats.

La plupart des recruteurs utilisent les sites de médias sociaux pour analyser les pages de médias sociaux de leurs candidats.
Parmi les plateformes les plus utilisées figurent Facebook (75 %), Twitter (63 %), Instagram (53 %), etc.
Ces sites créent une identité en ligne, les candidats doivent donc avoir une image professionnelle en ligne pour les aider à se démarquer lorsqu’ils postulent à un emploi.

Les recherches d'emploi à partir d'appareils mobiles dépassent désormais le milliard par mois.

Avec l’utilisation généralisée des appareils mobiles, le recrutement mobile est plus florissant que jamais. 

Près de 90 % des demandeurs d’emploi utilisent désormais un téléphone mobile lorsqu’ils recherchent une nouvelle opportunité. 

Cela a ouvert la voie à plusieurs tendances en matière de CV.

Les téléphones mobiles étant très pratiques à utiliser, la plupart des recruteurs et des demandeurs d’emploi s’en servent pour consulter leurs e-mails.

Le seul inconvénient est que cela peut affecter la mise en page du CV. 

Il est donc essentiel que les outils de recherche d’emploi soient adaptés aux mobiles.

 

Faits concernant les CV

Un CV est un document formel que les demandeurs d’emploi doivent créer pour décrocher l’emploi de leurs rêves. 

Ce document doit inclure une liste de qualifications pour un poste spécifique. 

Il est souvent accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle le candidat souligne les détails essentiels de son CV.

Voici quelques faits intéressants sur les CV.

Environ 88 % des CV sont rejetés en raison de la présence d'une photographie sur le CV.

Les faits amusants sur les CV pour 2022 suggèrent que tu es plus susceptible d’être rejeté si tu inclues une photo de toi-même dans tonCV. 

Mais pourquoi en est-il ainsi ? 

Selon un site d’emploi, The Ladders, une photo pourrait détourner l’attention des recruteurs du contenu réel du CV.

Leurs conclusions suggèrent que si un CV comporte une photo d’un candidat, ses futurs employeurs regarderont la photo elle-même 19 % du temps. 

Sachant que les recruteurs ne passent que 6 à 7 secondes par CV, ce fait intéressant concernant les CV est tout à fait compréhensible.

Environ 75% des entreprises utilisent un ATS (Applicant Tracking Software / Logiciel de suivi des candidats).

De nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidats pour sélectionner et filtrer les candidats.

Les faits concernant les CV suggèrent que 98% des entreprises du Fortune 500 utilisent ce robot pour sélectionner ou éliminer les candidats. 

Par conséquent, les candidats doivent éviter d’utiliser des modèles de CV disponibles en ligne, car ils risquent fort d’être rejetés par ce système.

Pour te démarquer, ton CV doit être bien optimisé et mettre en avant toutes les capacités et réalisations spécifiques plutôt que d’être trop générique.

Statistiques sur les CV liées aux lettres de motivation

Les lettres de motivation sont un élément essentiel de tout processus de recherche d’emploi, donc si les candidats veulent s’assurer du succès de leur recherche d’emploi, ils doivent en rédiger.

La plupart des recruteurs rejettent généralement un candidat qui n’a pas joint de lettre de motivation à son CV.

Les statistiques relatives aux lettres de motivation indiquent que vous avez plus de chances d'être mis de côté si votre lettre de motivation ne comporte pas de liste de compétences (35 %).

D’autre part, 36 % des CV sont rejetés parce qu’ils sont trop génériques, tandis que 32 % copient une grande partie du contenu de la description du poste elle-même.

Les candidats sont également les plus susceptibles d’être rejetés si leur lettre de motivation ou leur CV comporte des fautes de frappe (58 %), n’indique pas les dates exactes d’emploi (27 %) ou est imprimé sur du papier décoratif (19 %).

Environ 67 % des recruteurs recherchent des expériences professionnelles dans les CV.

Les faits concernant les CV indiquent que tous les détails n’ont pas d’importance sur ton CV.

Les recruteurs n’examinent que des sections et des informations spécifiques sur un CV.

En dépit de l’expérience professionnelle, les recruteurs recherchent d’autres domaines, notamment :

  • l’adéquation culturelle (60%),
  • les lettres de motivation (26%),
  • le prestige de l’université (21%),
  • la moyenne générale (19%).


De plus, ils veulent que les demandeurs d’emploi aient un CV adapté au poste ouvert, que l’ensemble des compétences figure en premier sur le CV et qu’ils incluent des liens vers des blogs, des portfolios ou des sites Web personnels.

Statistiques sur les rejets de CV

La plupart des entreprises passent les CV par un système de suivi des candidats (ATS) dans leur processus d’embauche.

Et malheureusement, la plupart des CV n’atteignent pas l’étape suivante : être vu par des recruteurs humains.

Les CV ont le plus de chances d’être rejetés en raison de leur caractère impersonnel, de l’absence de note de remerciement et du manque de personnalisation.

La plupart des professionnels du recrutement (61 %) pensent qu'un CV personnalisé peut améliorer les chances d'embauche.

D’autres statistiques sur les CV suggèrent que d’autres stratégies incluent :

  • joindre une lettre de motivation au CV (49%),
  • adresser la lettre au responsable de l’embauche ou au recruteur par son nom (26%),
  • créer un lien vers le portfolio en ligne, le blog ou le site Web du candidat (21%).


Cependant, la plupart des candidats (90%) postulent avec leur CV standard sans personnalisation. Cela indique qu’un CV sera probablement rejeté car il n’est pas personnalisé pour le poste.

Seuls environ 35 % des candidats qui postulent pour un emploi sont qualifiés pour le poste.

Les statistiques sur les CV suggèrent que pour tout poste donné, il y a en moyenne 118 candidats qui postulent pour le poste.

Mais seul un infime pourcentage d’entre eux possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour le poste.

Cela suggère que les gens devraient postuler pour des emplois à leur niveau, autrement, ils font perdre du temps aux recruteurs et aux responsables RH.

De plus, il est important de ne pas mentir pour obtenir un entretien d’embauche, car les mensonges ne fonctionneront probablement pas pour décrocher un emploi.

Les statistiques sur les CV indiquent que seuls 2 à 3 % des CV envoyés débouchent sur un entretien.

Si l’on considère que l’offre d’emploi en ligne moyenne reçoit environ 250 CV, seul un petit pourcentage de ces candidats a la possibilité de passer un entretien.

La plupart des entreprises ne font passer un entretien qu’à dix candidats ou moins pour un poste ; il y a toutefois des exceptions.

Les chances sont plus élevées si l’emploi n’est pas publié en ligne ou si le candidat l’a trouvé par le biais d’un réseau ou en parlant directement à l’employeur.

De plus, si quelqu’un te recommande au responsable de l’embauche, tes chances sont plus importantes.

Environ 10 % des demandeurs d'emploi ont postulé à 50 emplois ou plus sans recevoir de réponse.

Les statistiques sur les CV indiquent que certaines personnes n’ont jamais eu de réponse après avoir envoyé leur courriel avec un CV en pièce jointe ou une demande d’emploi en ligne.

C’est une expérience frustrante pour de nombreux chercheurs d’emploi, mais cela affecte aussi la réputation de l’entreprise.

Cependant, d’autres études illustrent que près de 50 % des personnes qui postulent pour un emploi donné ne sont tout simplement pas qualifiées.

De plus, la plupart des grandes entreprises mettent en place des logiciels de gestion des talents pour filtrer les CV, éliminant jusqu’à 50 % des candidatures avant même qu’elles n’arrivent à un recruteur ou à un responsable RH.

Statistiques sur les CV : Le point à retenir

En tant que demandeur d’emploi, il est inévitable d’avoir un CV gagnant pour se démarquer sur le marché du travail.

Les CV font partie intégrante de chaque processus d’embauche : c’est la première chose qu’un employeur voit de toi.

Dans un monde d’entreprise où la plupart des sociétés utilisent un logiciel de suivi des candidats pour filtrer ton CV, il est essentiel d’apprendre à faire une excellente impression.

Mais comment y parvenir si les recruteurs ne voient pas ton CV en premier ?

J’espère que les statistiques que j’ai partagées avec toi t’aideront à saisir les dernières exigences en matière de CV lors de la recherche d’un nouvel emploi, et que tu les mettra à profit pour décrocher le tient !

Tu veux un coup de main ?

Rédiger un CV n’est pas une tâche aisée, et le rédiger en anglais n’et pas une sinécure non plus. D’ailleurs cela peut vite tourner au calvaire !

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