Vocabulaire pour réussir un entretien en anglais: Guide essentiel

Décrocher un entretien d’embauche en anglais dans une entreprise de renom est une belle victoire, ouvrant la voie à des possibilités d’évolution de carrière inestimables.

Ce premier pas vers une nouvelle opportunité professionnelle mérite une préparation adéquate pour démontrer tes compétences linguistiques et professionnelles.

Tu te demandes peut-être quel vocabulaire adopter, quelles réponses fournir aux questions courantes et comment faire forte impression auprès de ton interlocuteur ?

Cet article te fournira les conseils essentiels pour exceller lors de ton entretien d’embauche en anglais.

Tu y apprendras le vocabulaire spécifique à connaître, les expressions et les formules de politesse à privilégier, ainsi qu’un aperçu des questions fréquemment posées par les recruteurs et des stratégies pour y répondre efficacement.

Que ton niveau d’anglais soit élémentaire ou avancé, vous trouverez ici les outils pour aborder ton entretien avec assurance et optimisme.

Maîtriser les questions classiques de l’entretien d’embauche en anglais

Dans un entretien d’embauche en anglais, réussir à répondre clairement aux questions courantes du recruteur est crucial.

Cela implique de mettre en avant tes aptitudes, motivations et compétences de manière efficace.

Voici comment s’y prendre face aux quatre types de questions les plus répandues.

Se présenter efficacement : “Tell me about yourself”

Il est fréquent que le recruteur commence par cette question. Tu dois alors fournir une présentation concise de toi-même, incluant ta trajectoire professionnelle, tes domaines d’expertise et tes ambitions professionnelles. Sois direct et pertinent, en soulignant les aspects liés au poste proposé.

Par exemple :

“I’m [ton nom ], and I bring a blend of expertise in [ton domaine] and a passion for driving results through innovative solutions. With over [X] years of experience at companies like [nom entreprise ] and [ au], I have honed my skills in [Compétence 1], [Compétence2], and [Compétence 3], contributing to significant projects such as [Project Name] that enhanced [specific outcome]. I hold a degree in [ton diplôme] from [ton université], which laid the foundation for my career. Beyond my technical abilities, I’m known for my ability to collaborate effectively with diverse teams and lead projects to successful completion. I’m excited about the opportunity to bring my unique blend of skills and experience to [nom de l’entreprise pour laquelle tu postules], aiming to contribute to your team’s success and the company’s growth.”

Exprimer ses motivations : “Why are you interested in this position?”

Cette interrogation vise à comprendre ton intérêt pour le poste et pour l’entreprise. Montre que tu t’es renseigné sur l’organisation, sa culture et ses valeurs, et expliquez en quoi le poste répond à tes attentes professionnelles et compétences.

Par exemple :

“I’m particularly drawn to this position at [nom entreprise] because it perfectly aligns with my career aspirations and my passion for [mentionne le domaine ou l’aspect spécifique de l’emploi]. Having followed your company’s journey and achievements in [un domaine ou une industrie spécifique], I am impressed by your commitment to [mentionne les valeurs connues de l’entreprise, les innovations ou le leadership de l’industrie]. My background in [tes antécédents] has equipped me with a solid foundation in [mentionne les compétences ou expériences pertinentes], and I am eager to apply these in a dynamic and innovative environment like yours. Furthermore, the opportunity to work on [mentionne tout projet, technologie ou initiative spécifique mentionné dans la description du poste] excites me as it resonates with my personal and professional goals of [précise tes objectifs]. I am enthusiastic about the prospect of contributing to your team and advancing these initiatives, believing strongly in the impact we can achieve together.”

Discuter de ses compétences et expériences : “Can you describe your previous experiences?”

Cette question permet de vérifier l’adéquation entre tes compétences/expériences et les besoins du poste.

Partage des exemples précis et quantifiables de tes réussites antérieures en suivant la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result).

Mets aussi en avant les compétences transférables pertinentes pour le poste.

Par exemple :

“Throughout my career, I have had the opportunity to develop a robust set of skills and gain valuable experience that I believe directly align with the requirements of this position. At my previous role with [nom de ton ancienne entreprise], I was responsible for [mentionne tes responsabilités clefs], where I successfully managed [mentionne un projet ou une réalisation importante] that resulted in [mentionner le résultat ou l’impact]. This experience honed my abilities in [mentionner les compétences spécifiques développées ou utilisées], such as [Compétence 1], [Compétence 2], and [Compétence 3]. Furthermore, I’ve demonstrated a strong capacity for [mentionner les compétences non techniques essentielles, par exemple la résolution de problèmes, le leadership, la communication], which was instrumental in [mentionne un scénario spécifique dans lequel ces compétences ont été appliquées]. My academic background in [ton parcours académique], supplemented by professional certifications in [mentionne toute certification pertinente], has provided a solid theoretical foundation and practical skills in [mentionne les domaines ou technologies pertinents], preparing me to contribute effectively to [Nom de l’entreprise]’s goals. I am particularly proud of [mentionne une réalisation ou un projet personnel notable] because it showcases my ability to [mentionner ce qu’il démontre, par exemple, innover, diriger des équipes, résoudre des problèmes complexes]”

Identifier et communiquer ses points forts et faiblesses

Ce sujet teste ta capacité à évaluer tes qualités et faiblesses de manière honnête, tout en restant stratégique. Choisis des points forts et faibles en lien avec le poste et démontre ta conscience de tes axes d’amélioration.

Par exemple :

“Among my strengths, I consider my [mentionne une force spécifique], such as my ability to [décris comment cette force est appliquée dans un contexte professionnel], to be one of my most defining qualities. This has enabled me to [mentionne une réalisation ou une contribution spécifique] in my previous roles, illustrating my capability to bring tangible benefits to my team and projects. For instance, [donne un bref exemple qui illustre ce point fort]. On the other hand, I recognize that one area for improvement is my [mentionne une faiblesse], which I have actively been working on by [décris les mesures prises pour améliorer ce domaine]. For example, I have enrolled in [mentionne les cours, les ateliers ou les stratégies que vous avez suivis] to enhance my skills in [mentionne le domaine lié à la faiblesse], and I’ve already seen significant progress in [mentionne les résultats éventuels de ces efforts]. I believe that being aware of and working on my weaknesses is just as important as leveraging my strengths, and I am committed to continuous learning and development to become the best version of myself professionally.”

Les expressions clés et le vocabulaire spécifique à l’entretien

Maîtriser le vocabulaire spécifique en anglais lors d’un entretien n’est pas seulement une question de s’exprimer couramment mais de pouvoir discuter précisément de ton domaine professionnel, des conditions de travail, des avantages et de négocier ton salaire.

Voici les trois catégories de vocabulaire essentielles à connaître.

Le vocabulaire lié à votre domaine professionnel

Il est crucial de connaître et d’employer le vocabulaire spécifique à ton domaine, que tu sois dans le marketing, la finance, l’informatique, etc. Tu dois pouvoir décrire en détail ta profession, tes responsabilités, les outils que tu utilises, tes méthodes de travail et tes résultats, en recourant à un langage technique et précis.

De plus, se renseigner sur le jargon utilisé par l’entreprise et dans le secteur visé montre votre intérêt et connaissance sectorielle.

Par exemple :

“As an SEO copywriter, I’m responsible for creating and optimizing web content for search engines and users. I use tools such as Google Analytics, SEMrush and Yoast SEO to analyze keywords, traffic and performance. I also follow SEO copywriting best practices, using headers, tags, links and meta descriptions. I have successfully increased the organic traffic and conversion rate of several websites by writing captivating and informative articles on various subjects.”

Terminologie autour des conditions de travail et des avantages

Connaître le vocabulaire lié aux conditions de travail et aux avantages est essentiel, car ceux-ci peuvent varier d’un pays à l’autre et d’une entreprise à une autre.

Il te faut pouvoir parler de ta disponibilité, de ta flexibilité, de tes attentes concernant le contrat, les horaires, les congés, les formations, et les avantages.

Se renseigner sur les normes et pratiques du pays où tu postules est également important pour éviter toute confusion.

Par exemple :

I am available to start as soon as possible. I am flexible and adaptable, willing to work remotely or on site depending on project needs. I am willing to travel occasionally for business meetings or events. I’m looking for a full-time contract, with a 40-hour week and 25 days annual leave. I’m also interested in the training and development opportunities you offer, as well as the health insurance and pension plan.”

Vocabulaire lié :

1. Work Conditions / Working Conditions : Conditions de travail. Cela inclut l’environnement de travail, les heures de travail, les pauses, et tout ce qui affecte la manière dont le travail est effectué.
2. Benefits : Avantages. Ceci fait référence aux avantages supplémentaires offerts par l’employeur, en plus du salaire. Cela peut inclure l’assurance maladie, les congés payés, les plans de retraite, etc.
3. Salary : Salaire. Le montant d’argent payé à un employé pour son travail, souvent exprimé annuellement.
4. Wage : Salaires (heure/sem/mois). Habituellement, un paiement basé sur les heures travaillées.
5. Compensation Package : Package de rémunération. L’ensemble des salaires, avantages, bonus, et autres formes de rémunération offertes par un employeur.
6. Bonus : Prime. Un paiement supplémentaire fait aux employés, souvent basé sur la performance individuelle ou celle de l’entreprise.
7. Paid Time Off (PTO) : Congés payés. Cela inclut les vacances, les jours de maladie, et tout autre congé accordé aux employés où ils sont payés tout en étant absents du travail.
8. Work-Life Balance : Équilibre travail-vie personnelle. La capacité de gérer efficacement les exigences du travail et les aspects personnels de la vie.
9. Retirement Plans : Plans de retraite. Programmes financiers conçus pour aider les employés à épargner en vue de leur retraite, tels que les 401(k) aux États-Unis.
10. Health Insurance : Assurance maladie. Une couverture qui aide à payer pour les soins médicaux de l’employé.
11. Remote Work : Travail à distance. La possibilité de travailler en dehors du bureau traditionnel, souvent de chez soi.
12. Flextime : Horaires flexibles. Un arrangement de travail qui permet aux employés de choisir leurs heures de travail dans certaines limites.
13. Employee Wellness Programs : Programmes de bien-être pour les employés. Initiatives prises par l’employeur pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.
14. Employee Engagement : Engagement des employés. Le niveau d’enthousiasme et de dévouement qu’un employé ressent envers son travail.
15. Performance Review : Évaluation de performance. Une évaluation régulière de la performance d’un employé par son supérieur ou son équipe de gestion.
16. Occupational Safety and Health (OSH) : Sécurité et santé au travail. Des politiques et des pratiques conçues pour assurer la sécurité et la santé des employés au travail.

Négocier son salaire : les phrases et mots-clés

Savoir négocier son salaire est crucial et requiert une connaissance spécifique du vocabulaire, surtout en anglais. Tu dois être capable d’évoquer ton salaire actuel, tes attentes salariales, et présenter tes arguments pour justifier ta demande.

Il est également recommandé de se renseigner sur le salaire moyen pour le poste et le secteur visé, afin d’avoir une base de négociation réaliste et raisonnable.

Par exemple :

“My current salary is 45,000 euros gross per year, with benefits such as a company car and a bonus. I’m looking for a 10% salary increase, which would represent 49,500 euros gross per year. I think this is fair and realistic, given my skills, experience and success as an SEO copywriter. I have a proven track record of increasing traffic and revenues for several websites, and I am convinced that I can add value to your business and your customers.”

Mots-Clés

• Salary negotiation: Négociation salariale
• Compensation package: Package de rémunération
• Market rate: Taux du marché
• Competitive salary: Salaire compétitif
• Base salary: Salaire de base
• Performance bonuses: Primes de performance
• Salary expectations: Attentes salariales
• Counteroffer: Contre-proposition

Phrases Utiles

1. Starting the Conversation
   • “I would like to discuss the salary offer. Is this a good time?”
   • “Before we proceed, can we talk about the compensation package?”
2. Expressing Your Value
   • “Based on my research and understanding of the market rate for this role, especially given my experience and skills…”
   • “Considering my extensive experience and proven track record in [specific skill/achievement], I believe a competitive salary would be…”
3. Discussing Numbers
   • “The salary range I was expecting is [X] to [Y], based on the role responsibilities and the industry standard for such positions.”
   • “Could you provide more details on how the performance bonuses are structured?”
4. Responding to Offers
   • “Thank you for the offer. However, based on my qualifications and the industry average, I was expecting something closer to [desired salary].”
   • “Is the salary negotiable? I was hoping for a figure more in the range of [X] to [Y] to reflect the responsibilities of the role and my professional experience.”
5. Negotiating Benefits and Other Compensation
   • “Apart from the base salary, are there opportunities for performance-based bonuses or equity options?”
   • “I understand the salary constraints, but could we discuss potential for a sign-on bonus or increased PTO to compensate?”
6. Closing the Conversation
   • “I appreciate your flexibility and understanding. Can we finalize the details so I can start contributing to the team as soon as possible?”
   • “Given everything we’ve discussed, I’m confident we can reach an agreement that’s beneficial for both parties.”

Les formules de politesse et de conclusion essentielles

Réussir votre entretien d’embauche en anglais requiert non seulement une excellente présentation, mais aussi l’utilisation de formules de politesse et de conclusion appropriées. Voici trois clés pour achever votre entretien sur une note positive.

Formules de politesse pour débuter et conclure l’entretien

Accueillir le recruteur avec respect et courtoisie est crucial. Utilisez les expressions suivantes pour bien commencer et finir votre échange :

• Good morning / Good afternoon / Good evening : Bonjour / Bon après-midi / Bonsoir
• It’s a pleasure to meet you : C’est un plaisir de vous rencontrer
• Thank you for taking the time to meet with me : Merci d’avoir pris le temps de me rencontrer

En fin d’entretien, terminez élégamment avec les expressions suivantes :

• It was a pleasure talking to you : C’était un plaisir de discuter avec vous
• Thank you for your consideration : Merci de m’avoir pris en considération
• I look forward to hearing from you : J’attends vos nouvelles avec impatience

Comment poser des questions pertinentes en fin d’entretien ?

Le recruteur vous invitera probablement à poser des questions à la fin de l’entretien. Saisissez cette opportunité pour démontrer votre intérêt pour le poste et poser des clarifications. Voici des questions pertinentes à envisager :

• What are the main challenges and opportunities for this position ? : Quels sont les principaux défis et opportunités pour ce poste ?
• How would you describe the work environment and the culture of the company ? : Pouvez-vous décrire l’environnement de travail et la culture de l’entreprise ?
• What are the next steps of the recruitment process ? : Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Les expressions pour remercier et suivre après l’entretien

Il est conseillé d’envoyer un e-mail de remerciement après l’entretien pour réaffirmer votre motivation pour le poste. Incluez ces expressions dans votre e-mail :

• Dear Mr / Mrs / Ms … : Cher M. / Chère Mme / Chère Mlle …
• I want to thank you for the opportunity to interview for the position of … : Je tiens à vous remercier pour l’opportunité de passer un entretien pour le poste de …
• I enjoyed learning more about the company and the role : J’ai apprécié d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le rôle
• I am confident that I have the skills and the experience to succeed in this position : Je suis confiant(e) d’avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir dans ce poste
• Please let me know if you need any additional information from me : N’hésitez pas à me demander si vous avez besoin d’informations supplémentaires
• I hope to hear from you soon : J’espère avoir de vos nouvelles bientôt
• Sincerely / Best regards / Yours faithfully : Sincèrement / Cordialement / Bien à vous

Conclusion

Tu es désormais parfaitement équipé(e) pour réussir ton entretien d’embauche en anglais avec assurance et calme. Tu as maîtrisé le vocabulaire spécifique à l’entretien, appris à répondre aux questions récurrentes de manière pertinente, assimilé les expressions essentielles ainsi que les formules de politesse appropriées. Tu es capable de te présenter de façon convaincante, d’exprimer tes motivations, de mettre en lumière tes compétences et expériences, de parler de tes atouts et faiblesses de manière constructive, de discuter de ta rémunération, et de remercier ton interlocuteur. Il est maintenant temps de peaufiner tes révisions et de t’exercer davantage. Rappele-toi de garder le sourire, de maintenir un contact visuel avec le recruteur, et d’adopter une attitude positive et dynamique.